Demissão: seus direitos e o que conferir no acerto

Foi demitido? Antes do susto passar, há prazos e valores que não dá para deixar escapar. Este guia organiza seus direitos e o que conferir no acerto, na ordem certa.

1. Entenda o tipo de demissão

O que você recebe depende do tipo de saída. Na demissão sem justa causa, você tem direito ao acerto completo, ao saque do FGTS com multa de 40% e ao seguro-desemprego. No acordo (distrato), a multa do FGTS cai para 20% e o saque é parcial. Na justa causa, recebe basicamente saldo de salário e férias vencidas.

2. Confira o acerto (rescisão)

O acerto soma saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional e aviso prévio (quando indenizado). Confira tudo com a calculadora de rescisão antes de assinar — e lembre que o pagamento tem prazo de até 10 dias após o desligamento (CLT, art. 477).

3. FGTS e seguro-desemprego

Na saída sem justa causa, saque o FGTS + multa de 40% (app FGTS da Caixa) e dê entrada no seguro-desemprego dentro do prazo (de 7 a 120 dias, conforme a categoria). Não deixe o prazo passar — é dinheiro que você perde.

4. Reorganize as contas

Refaça o orçamento para o período sem salário e veja o que dá para cortar. Se for prestar serviço enquanto procura recolocação, compare antes os números na calculadora PJ vs CLT e confira o líquido na calculadora de salário líquido.

Não perca nenhum passo

Para acompanhar tudo com calma e marcar o que já resolveu, use o nosso checklist “Fui demitido, e agora?” — o progresso fica salvo no seu navegador.

Conteúdo informativo; em dúvidas sobre seus direitos, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.